【留學生簽證風波】還能留美工作嗎？想提升機會先做好這四件事
最近川普又開始改變政策，不論是之前討論到沸沸揚揚的「取消哈佛留學生事件」「重新審視H-1B制度」「暫停簽證面試」，不少同學私訊我們：「那我還該留在美國找工作嗎？還有希望嗎？」
我們知道，這些新聞看起來真的很令人焦慮。但我們也要很誠實告訴你：這些政策我們改變不了，但你「能不能留得下來」，很大程度是看你做了多少準備。
別再抱著「等等看有沒有機會」的心態啦～以下這四件事，是我們陪過幾百位學生後總結出來的「留美工作必做清單」，越早開始做，越能幫你在不確定中找出機會。
一、越早開始準備，越能贏在起跑點
很多人以為找工作是畢業前才要擔心的事，但實際上，美國公司招人的流程非常慢，從開缺、面試到發 offer 動輒 3-6 個月起跳。如果你大四或研究所最後一學期才開始動手，真的會太慢。
❗️我們建議你：
更積極參加 Career Fair 和企業講座，第一手聽到哪些公司還願意贊助國際生、哪些已經縮減名額
提早到入學第一學期就開始規劃職涯路線，了解你想進的產業需要哪些技能、證照或經驗
去學校 Career Center 預約諮詢、參加講座、請學長姐吃飯聊聊產業狀況
不確定方向的，可以提早找顧問陪你釐清目標、抓好時間軸，幫你擬定行動計畫
想留美工作，不是只靠運氣，是靠提早卡位
二、不要只丟大公司，用對平台、找對職缺
我們最常看到的錯誤之一，就是學生投履歷只盯著 Google、Amazon、Meta，結果等到畢業前才發現：「欸，他們不收我」或「根本沒中」。
其實：
認真考慮中小型企業、初創公司、利基產業的職缺。這些公司雖然名氣沒那麼響亮，但反而願意根據表現主動留人、簽證彈性更大
很多職缺會在專門平台上出現，而不是你平常刷的那些大網站
❗️我們建議你：
善用像 MyVisaJobs 或 H1Bdata.info 去查企業的sponsor紀錄，精準找「有贊助紀錄」的公司
（fliter)
申請職缺時，關鍵字打上「OPT friendly」「H-1B sponsor」能大幅提升命中率
不要小看學校的職涯平台（Handshake、Symplicity等），有些實習是走校內合作管道，公開平台根本沒放
投履歷的同時，也要配合面試練習、申請策略優化，才不會白忙一場
三、不是會念書就夠，平常要累積人脈
你可能GPA 4.0、專案經驗滿滿，但如果履歷只是丟進HR信箱裡，跟上千封信躺在一起，命中率還是超級低。
「內推」在美國真的比你想像中重要很多。
❗️我們建議你：
經營好 LinkedIn，定期發文、關注產業趨勢、跟學長姐互動，讓自己在圈內「有存在感」
有參加校內社團、研究案、專題競賽的同學，別忘了加同組同學和教授，這些都是未來可能的connection
出席學校辦的career fair、業界講座，主動搭話、追蹤企業代表，留下印象
甚至有些學長姐會幫忙轉貼內推機會，你有在互動，對方也更願意幫你一把
四、增加每月工作投遞數量，避免錯過機會
有些學生會說：「我已經很努力了啊，投了50份履歷但都沒回應。」但在美國求職環境下，這根本連熱身都不夠。
❗️我們建議你：
每月至少投遞 200 份以上職缺，提升曝光機率
不要只投一個平台，同時使用 LinkedIn、Indeed、企業官網、學校平台
建立一個簡單的 申請追蹤表，記錄投遞日期、公司、職缺連結、回覆情況，方便統整與優化策略
一邊申請一邊練習面試、調整履歷，快速迭代，縮短等待與修正時間
結語：不要怕政策變，就怕你沒準備
我們不會告訴你「留美一定沒問題」，因為誰也無法保證政策明天會怎樣。但我們可以說明一件事：
那些真的留下來的人，從來不是因為運氣好，而是因為早就做好準備，機會來時他們抓得住。
