美國求職必學：Referral / Networking 怎麼做？內推與人脈經營全攻略
常常聽到人家說：「在美國找工作，人脈真的很！重！要！」 明明履歷已經很完整了，卻還是沒有收到 HR 的通知？很多時候不是你不夠好，而是——履歷根本沒送到 HR 面前！
這篇文章會一步步帶你了解：
什麼是 Referral / Networking？
怎麼開始建立人脈？
要怎麼開口才不尷尬？
聊完之後怎麼追蹤與轉成內推？
只要掌握這些技巧，內推不再是「看人脈運氣」，而是你可以主動經營的機會！
一、什麼是 Referral 與 Networking？
Referral（內推）：由公司內部員工幫你提交履歷到推薦系統或直接推薦給 HR，讓你跳過履歷初篩，提高面試機會。
Networking（建立人脈）：透過與業界人士互動、聊天、請益，建立長期關係，未來自然可能轉為 referral，甚至學到產業內幕。
簡單說：Networking 是長期投資，Referral 是短期爆發。
二、從哪裡開始找人脈？
1. LinkedIn 是首選工具
使用關鍵字搜尋：「公司名稱 + 職稱」例：Google UX Designer
篩選出有共同背景的人，例如同校、同地區或華人背景。
2. 校友會、社團、社交活動
大學的 Career Center 或校友辦公室常辦交流活動。
加入相關 Facebook、Slack、Discord 社群。
例如：Bay Area 台灣人、Data Science 社群、Women in Tech 等。
推薦社團：FobbyHelp 也創立了求職社群，歡迎加入交流 →
Facebook 群組連結
三、怎麼開口不尷尬？聯絡範例來了！
很多人害怕主動聯繫是「打擾別人」或「太功利」。但在美國，Networking 是正常也被鼓勵的做法，只要你真誠有禮。
推薦文章： LinkedIn 發文指南：打造你的美國職涯品牌
LinkedIn 私訊範例：
Hi [名字],
I'm a [你的背景，例如 Master's student in CS at NYU], and I’m very interested in [公司名稱] and your role as a [職位]. I’d love to learn more about your experience and any advice you might have for someone trying to break into [產業/職位].
Would you be open to a quick 15-minute chat sometime next week? I’d really appreciate your time!
建議：
不要一開口就問內推，先建立連結與信任感。
提前準備好 3～5 個想問的問題，讓通話有深度。
可使用 Calendly 或 Google Calendar 安排會談時間。
四、聊完後怎麼追蹤與轉成內推？
1. Thank You Email 模板
通話後的隔天，記得寫封感謝信。
Thank you again for taking the time to chat today. I really enjoyed learning more about your journey and your role at [公司]. Your insights about [某部分] were especially helpful.
2. 如何轉成內推？
若對方在聊天中表示「可以幫你 referral」，兩三天內將履歷與職缺連結寄出，內容簡潔清楚。
如果對方沒提到內推，也不要失望。可以在 1～2 週或一個月後，更新自己的求職進度並再次聯絡，建立長期關係。
五、進階技巧：讓自己更容易被內推
先給予，再請求：若你有寫部落格、Side Project 或開源作品，可以主動分享給對方，展現你的熱忱與專業。
不只私訊，平時也要互動：多在 LinkedIn 上留言、點讚或分享內容，讓人留下印象。
主動追蹤進度但不催促：若已被內推但遲遲未收到 HR 聯繫，可以在一週後禮貌詢問是否需要補資料，展現你的積極。
結語：Networking 是長期關係，不是一次性交易
在美國職場文化中，Networking 並不是「走後門」，而是一種互相連結與成長的方式。許多公司還會給推薦人獎金，因此不少員工是樂意協助求職者的。開始建立人脈，不需要等你「夠資格」才開始。你現在就可以從發出第一封 LinkedIn 訊息開始，慢慢踏出每一步。把 Networking 當成一種職涯習慣，會幫你開啟更多意想不到的機會。
