2026 要來了，我該怎麼準備明年的求職計畫？
2025年底裁員還在發生、AI 持續取代工作、自動化速度不斷加快，與其預測2026景氣，不如把焦點放在自己應該如何做好準備
一、2026 年的求職環境，不會突然變好
如果你期待 2026 一到市場就全面回溫，機率不高，甚至可能更慘。
裁員會變得更「選擇性」，不是全面砍，而是砍重複、可替代的角色
AI 與自動化會繼續吃掉入門、流程型的工作
公司會更謹慎招人，但一旦招，就想找「馬上能用的人」
二、2026 的求職策略關鍵：先求有，再求好
身為國際生這個策略真的很重要，先求有，代表：
不只盯著夢幻公司、夢幻職稱
願意先進入能累積經驗、提供簽證或履歷空白的角色
等有了工作後再往更理想的公司，或更符合長期職涯的職位跳槽
三、2026 年，你應該開始準備的 3 件事
1. 把自己往「不容易被自動化」的工作推
AI / 自動化只能取代 流程簡單、規則明確 的工作
技術含量高、流程複雜 的工作（如晶片製造）
仍高度依賴專業人員，短期內難以被取代
2. 用 2025 年底補齊履歷的「缺口」，找以下工作先增加經歷
Unpaid Internships
Volunteers
Personal AI Automation Projects (n8n, make, etc…)
freelance / contract
就算是無償也可以試看看，多增加自己在美國的經歷
3. 調整投遞策略：用「多投」把機率拉上來
2026 年不多投真的很難中，但這不代表亂槍打鳥而是：
多投「有機會」的公司：曾經招過國際生或有標明不需要身份的職缺。
可以多關注我們每週的H1-B工作分享 (link instagram)多投「接得上你背景」的職缺：不是完美符合，但至少 60–70% match
多投「剛釋出」的職缺：優先投遞48小時內釋出的職缺，拿到面試的機率最大
關鍵不是一次投爆，而是 穩定地、持續地投遞。
四、給正在焦慮的你一句話
2026 年不會是一個「輕鬆找工作」的一年，但也不會是「完全沒機會」的一年。
差別只在於：
有沒有提早準備
有沒有接受先求有
有沒有持續讓自己留在市場裡
