美國找工作全流程指南：從準備到上工
在台灣找工作跟在美國找工作真的是大大不同！有些職缺在台灣只要兩個月就可以成功拿到 offer，但在美國卻要將近一年？更不用說常常碰到很多公司不提供 sponsor 直接被刷掉的問題。今天這篇文章主要就是要完整分享我們在協助同學找工作時大家常遇到的問題，希望可以讓你可以少走一些冤枉路，提早做好準備！
一、前期準備：找工作不是投履歷那麼簡單
在美國找工作，準備期其實非常關鍵。如果你只是隨便套用模板丟出去，很可能完全沒有下文。建議在找工作前 6~12 個月就開始，另外也附上我們顧問跟幾位HR交流後發現的美國求職季統整：
明確目標職位與公司：你要找的是 Marketing？Data Analyst？Software engineer？先釐清職涯方向，篩出適合的職缺。
履歷與 LinkedIn 打造：美國的履歷強調「Show not Tell 」，每一條經歷都要具體說明你「做了什麼」、「用了什麼工具」、「帶來什麼結果」。（後續會再推出一篇文章分享 FobbyHelp 的履歷秘訣）
推薦信與內推關係經營：內推真的比海投強太多！！建議多參加校友會、職涯講座、主動做LinkedIn networking，有時候一個 connection 真的就能打開一道門。
二、投遞階段：海投？精準投？內推？
進入主戰場後，你會發現每天就是在「改履歷－寫 Cover Letter－寫followup letter追蹤進度」的輪迴中打轉：
海投策略：初期可以廣撒履歷，但不要忘了要記錄每一封投遞的公司與職位，方便後續跟進。
客製化履歷：針對真的很有興趣的公司，花時間客製化履歷與 Cover Letter，甚至主動 reach out recruiter。
內推與 referral：不論是前同事、學長姐還是 LinkedIn 上認識的人，只要對方願意幫你投一份 referral，你的履歷通過第一關的機會就高出許多。
三、面試流程：從 HR 到 Onsite，一關比一關難
美國的面試分成幾個階段：
HR 初步Phone screen：這關通常是了解你是否符合資格、是否需要簽證、薪資範圍合不合理。
Online Assessment：每間公司不一樣，但如果是engineer相關職位可能就會考coding，建議去Glassdoor, Leetcode討論區事先做功課。
Technical/Behavioral 面試：根據職位會有白板題、case study、STAR 面試法等等。
Onsite/Virtual Final Round：這是最關鍵的一輪，通常會包含多場技術與主管面試，甚至有 cross-functional 同事參與。
我們也常常跟輔導的學生說，回答好問題不是最重要的，要讓面試官說越多越好，讓他喜歡跟你聊天才是重點。美國面試更看重你的特質和是否與公司文化契合，當然也建議每場面試後都記得寫感謝信（Thank You Email/ Followup letter），這在美國文化中是個加分小動作！
四、拿到 Offer：談薪資與簽證問題
談薪資（Negotiation）：不要害怕談薪，特別是科技業，一談可能差幾千到上萬美元！網站如 Levels.fyi 或 Blind 都可以參考。
H-1B、OPT 等簽證問題：如果你是國際生，一定要問清楚公司是否能提供 H-1B sponsorship，否則即使 offer 再好也無法接受。
五、正式上工前的準備
背景調查與入職文件：美國公司通常會做背景調查，記得誠實填寫過去經歷。
搬家與生活安排：很多 offer 不含 relocation，記得自行安排住處與交通。
入職第一天：通常會有 onboarding 說明，記得提前確認報到地點與時間。
結語：給在美國找工作的你
在美國找工作真的不簡單，不只是職位競爭激烈，還要面對文化差異與簽證限制。但只要早點準備、善用資源、持續學習與練習，就一定有機會找到適合你的職涯起點，加油！如果您也正在為美國求職而煩惱，也歡迎立即預約免費諮詢，讓我們幫您找到省時省力的找到美國工作offer。
