如果你還沒開始寫履歷，請先參考這篇文章：美國履歷怎麼寫？5 個重點教你寫出會被錄取的履歷
在美國求職，投了很多履歷卻沒有面試，不一定是你的能力不行，也可能是履歷和投遞策略出了問題。
如果你已經投了100 份履歷，但都沒有收到任何面試，可以先檢查下面幾點。
1. 履歷格式是否清楚？
一般美國履歷的篩選流程，會先經由 ATS 系統做初步評分。只有在你的履歷通過 ATS 的基本分數後，最後才會交由真人閱讀，進而決定誰有面試機會。
因此，你的履歷格式必須同時符合 ATS 的評分標準和真人的閱讀習慣。在這個前提下，美國履歷格式的大原則都是簡單、好懂，並且不要加上任何的圖示、表格或複雜的設計。
履歷撰寫要點：
長度：1 頁最佳 (除非你有10年以上工作經驗)。
格式：使用簡潔的排版，避免圖片或彩色字體 (特定藝術相關職缺除外)。
內容：
個人資訊（姓名、聯絡方式、LinkedIn 連結）
專業摘要（適合超過10年工作經驗的資深人士）
工作經驗（使用動詞開頭，強調成就與數據）
技能（列出與職位相關的硬技能，如 Python、SQL、Excel）
學歷（學位、學校名稱、畢業年份）
重點：千萬不要放照片、生日或性別這種個人資訊，居住地則可以依照你要求職的辦公室地點特別調整
2. 有沒有符合 JD 關鍵字？
除了履歷格式要能讓 ATS 和真人都讀得懂以外，履歷裡有足夠的關鍵字也是非常重要。尤其是 ATS 在幫你履歷評分的時候，都會交叉比對 job description 裡面的關鍵字，和你履歷 bullet points 所展示的技能。如果你的履歷 bullet points 有越多跟 job description 相同的關鍵字技能，那對 ATS 系統來說，你的履歷就越吻合這個職缺。因此，在製作任何一份履歷之前，一定要先問自己一個問題：這份履歷是為了什麼職缺而設計的？
只有在確定好你的求職目標後，才應該為了那一個求職目標去特別設計履歷。千萬不要用同一份履歷去投遞所有不同類型的工作。
例如，如果你看到你的目標職缺裡重複出現了這些技能：
Data Analysis
SQL
Tableau
Supply Chain
Project Management
Vendor Management
那就要想辦法在你過去經驗的 job title 和 bullet points 中，反覆提到這些關鍵字。
重點不是複製 JD，而是讓公司相信你過去的所有經驗，都是圍繞在他們想要找的專業領域。
3. Experience 寫得夠具體嗎？
很多人在寫履歷 bullet points 時會犯的錯誤，就是單純把 JD 關鍵字塞進履歷裡面，但Bullet points 太過籠統，沒辦法直接讓面試官知道你實際做了什麼東西。
舉例來說，如果你的bullet point寫：
Assisted with data analysis.
那公司很難知道你用什麼工具分析了什麼資料，因而達到了什麼效果。取而代之，你可以將這個 bullet point 改成：
Analyzed customer data pulled from Salesforce CRM ,using Excel and Tableau to analyze Meta ads conversion rate, supporting digital ad optimization
記住：每個 bullet point 都應該寫出你做了什麼、用了什麼工具、產生什麼結果。
萬用公式：動詞 + 做了什麼 + 用什麼工具 + 量化結果
4. 不要只搜尋一個 Job Title
同樣的職缺在不同公司很可能會用不同的 job title，所以另一個可以提升面試率的方式，就是增加你搜尋的 job title。例如，如果你原本想找的是Data Analyst，你也可以搜尋：
Business Analyst
BI Analyst
Operations Analyst
Reporting Analyst
至於 Supply Chain Analyst 則可以延伸到：
Procurement Analyst
Logistics Analyst
Demand Planner
Inventory Analyst
記住：寧願在搜尋職缺的時候擴大你的搜尋範圍，然後再從搜尋結果中挑出最適合你的職缺申請，也不要在一剛開始的搜尋階段時就限縮了自己的搜尋結果。
5. 有沒有追蹤面試率？
許多學員找我們諮詢時，會告訴我們他投遞了很多工作，卻沒拿到幾個面試。但當我們細問這些數據，想了解他究竟投遞過多少份履歷、實際拿過多少第一輪面試時，他卻無法提供具體的數字。原因很簡單，因為他們從來沒有將這個過程記錄下來。
在美國找工作，其實跟任何流程優化的原則一樣，我們都必須透過記錄數據、優化調整，來找出最好的求職策略。所以如果你覺得自己的面試數量一直很低，可以先記錄看看自己究竟投遞了多少份工作，以及這些工作投遞中拿到了多少個面試。
根據我們的經驗，沒有美國身分的國際學生，平均面試率是 1%，意思是每投遞 100 份履歷，平均可以拿到一個面試。這個面試率會隨著你的學位、科系還有經驗，有些微的不同。我們發現，即使是各個條件都很優秀的留學生，面試率能有 3% 就非常不可思議了。
而如果你的面試率遲遲低於 1%，可能要重新檢視下面這些求職策略：
求職目標是否難度過高？
目標產業是否還有招收國際學生？
履歷上的既有經驗，能不能再包裝得更強一點？
除了既有的經驗以外，有沒有新的技能可以加到履歷上？
你的工作投遞數量是否有每個月在 100 份以上？
你的工作投遞品質是否夠高？還是你都是用 LinkedIn Easy Apply 申請而已？
如果你的面試率長期高於 1%，並且也投遞了超過 500 份工作，那你的問題很有可能是在面試表現上。
國際學生再多檢查一件事
如果你是沒有美國公民或綠卡的國際學生，面試率一定會比同條件的美國公民還低，原因是大部分的美國公司都不願意招募國際學生。
所以在投遞任何職缺時，一定要注意 JD 裡面是否有明確寫出他們不會 provide visa sponsorship。如果職缺明確寫不提供 sponsorship，就可以直接跳過，把時間留給更有機會的職缺上。
最後快速檢查
如果你是沒有美國身份的國際學生，在找美國工作，然後面試率遲遲不到 1%，你可以檢查下面這些事情：
履歷格式是否簡單清楚，符合 ATS 和真人的閱讀習慣？
履歷 bullet points 展示出來的技能，是否吻合 JD 的關鍵字？
每個 bullet point 是否夠具體？有寫出你的行為、使用的工具和量化的結果？
在搜尋職缺時，有沒有漏掉其他類似的 job title？
你是否有長期記錄已投遞工作的數量和面試數量？
最後，在申請工作前，有沒有先把不提供 Visa Sponsorship 的工作篩選掉？
如果投了很多履歷但都沒有結果，不一定是你的能力問題。
更好的方式是：幫自己診斷潛在問題，馬上調整，然後快速測試。
