【新聞分享】美國一直在新增工作，為什麼大家還是覺得工作很難找？
根據business insider美國就業市場持續新增工作，但許多求職者仍感覺工作難找。
最近幾個月，我們看到不少裁員新聞：
Meta 裁員數千人
Amazon 裁員數千人
汽車業白領裁員超過 2 萬人
但另一方面，美國勞工市場卻持續新增工作。
根據最新就業報告，美國已連續 3 個月新增就業人數高於預期，創下 2024 年以來最強勁的成長表現之一。
聽起來很矛盾：
如果工作這麼多，為什麼還有那麼多人找不到工作？
一、其實兩件事可以同時發生
整體來看，美國經濟確實還在創造工作機會，失業率也維持在相對低的水準。
但問題是新工作不一定出現在你想進入的產業。
近年新增職缺主要集中在：
✅ Healthcare
✅ Education
✅ Government
✅ Skilled Trades
而許多求職者想進入的產業，例如：
❌ Tech
❌ Marketing
❌ Business Operations
❌ Corporate Functions
招聘速度仍然偏慢。
二、招聘沒有停止，但變得更挑人
目前企業裁員數並不算高，但 hiring rate（招聘率）仍接近近年低點。
換句話說公司沒有大規模裁員，但也沒有積極擴編。
很多企業選擇：
延後補人
提高錄取標準
用 AI 提升現有員工效率
因此求職者最大的感受不是失業，而是：
「投了很多履歷，卻很少收到面試。」
三、對留學生來說更有感
對需要 OPT 或 H-1B Sponsorship 的國際學生而言，挑戰更明顯。
當企業招聘變得保守時：
優先考慮本地人才
減少 Entry-Level 職缺
提高對經驗與技能的要求
這也是為什麼許多留學生會覺得：
明明新聞說市場很好，自己卻很難找到工作。
四、我們的建議
2026 年的就業市場不是「沒有工作」。
而是工作成長與求職者需求出現錯配（Mismatch）。
有些產業缺人，有些產業缺職缺。
對求職者來說，除了起海投履歷，重要的是：
了解哪些產業仍在成長
提升 AI 與專業技能
建立人脈與內推機會
保持求職策略的彈性
美國就業市場正在成長，但機會分布已經和過去不一樣了。
資料參考：https://www.businessinsider.com/layoffs-job-market-unemployed-americans-2026-6
