【新聞分享】Amazon 再裁1.6萬人!這難道是2026 求職市場的預告？
根據 CNBC ，Amazon 1 月再裁撤約 16,000 名 corporate 員工，這已是繼去年 10 月裁掉 14,000 人後的第二波大規模裁員。
短短內，Amazon 已裁減約 30,000 名企業與科技相關人力，約占其 corporate／tech 員工的 10%。
這不只是單一公司的調整，而是 整個求職市場正在轉向的明確訊號。
一、Amazon 為什麼一直裁？
在官方部落格中，Amazon 表示裁員是為了：
減少管理層級（remove layers）
提高每個角色的 ownership
移除阻礙決策速度的官僚流程
把資源轉向 AI 與資料中心投資
事實上，Amazon 是大型科技公司中資本支出最高的一家，而這些錢幾乎都與 AI 基礎建設高度相關。
換句話說：
人力被壓縮，是為了騰出空間投資 AI。
二、這對準備 2026 求職的人意味著什麼？
公司會更少招「純執行型」角色
流程固定、工作內容高度可預測的職位，會最先被壓縮。
入職門檻提高，但機會沒有消失
公司仍然招人，只是更想找「來了就能解決問題」的人。
不確定性變成常態
就算進了大公司，也不代表安全， 職涯彈性會比公司名氣更重要。
三、給 2026 國際生的現實建議
面對這樣的市場，求職策略也必須調整。
提高投遞數量，把機率拉上來
市場不穩定時，不多投真的很難中。
先求有，再求好
先進入市場、累積經驗，再往理想職位移動。
刻意培養不容易被取代的能力
分析、決策、跨部門溝通、與 AI 協作的能力，會比單一技能更重要。
