美國最新綠卡政策！對國際學生找工作會有什麼影響
最近美國 USCIS（美國公民及移民服務局）發布一項新政策，引發留學生圈與科技業廣泛討論。
根據 USCIS 於 2026 年 5 月 22 日發布的政策備忘錄，未來大部分非移民簽證持有人（例如 F-1、OPT、H-1B 等）若要申請綠卡，必須返回原籍國透過美國領事館辦理，而非像過去一樣可以在美國境內直接完成身份調整。
「國際學生以後更難留在美國了嗎？」
「企業會不會更不願意聘用需要 Sponsor 的員工？」
「現在還值得去美國發展嗎？」
其實，比起『拿不到綠卡』，這項政策更值得關注的是它可能改變企業對國際人才的招聘思維。
ㄧ、這項政策最大的影響，其實是企業需要承擔更多不確定性
過去許多國際學生的職涯路徑是：
F-1 → OPT → H-1B → 公司協助申請綠卡 → 美國境內完成身份調整
而在新的政策方向下，許多人未來可能需要離開美國，到原籍國的美國領事館完成綠卡程序。
問題不在於能不能拿到綠卡。
而在於企業需要面對更多的不確定性。
假設一位工程師已經在公司工作數年，公司也願意協助申請綠卡。
如果在最後階段必須回國面試，企業就需要承擔：
員工何時能回美國的不確定性
行政審查造成的延誤
關鍵專案可能出現人力缺口
遠距工作安排與跨國稅務問題
對企業來說，這些都是額外成本。
因此未來企業在選擇是否贊助國際人才時，可能會變得更加謹慎。
二、但這不代表國際學生找不到工作
這是最近我們看到最多的誤解，政策變嚴格，不代表機會歸零。
事實上，美國移民政策幾乎每隔幾年就會調整一次。
不同政府上台後，方向也可能完全不同。
如果回顧過去二十年，你會發現：
無論政策如何變化，每一年都還是有大量國際學生成功找到工作、抽中 H-1B、甚至取得綠卡。
真正的問題從來不是：「有沒有機會？」
而是：「你的策略對嗎」
三、現在的市場，拼的不是運氣，而是策略
這幾年市場確實比疫情期間困難許多，許多科技公司縮編或招聘數量下降。
企業對 Sponsorship 的態度也更保守，但這不代表所有公司都停止招聘國際人才。
事實上，仍然有不少企業持續提供：
OPT Support
STEM OPT Extension
H-1B Sponsorship
Employment-Based Green Card Sponsorship
只是企業變得更挑人了，因此對國際學生來說，選擇正確的方向比以前更重要。
四、找得到工作的國際學生不是 0%，這些公司都還在贊助
根據我們的經驗，找得到工作的國際學生約為10%，即使在競爭激烈的市場中，每年仍然有國際學生成功進入：
Amazon
Microsoft
NVIDIA
Apple
Meta
ASML
TSMC Arizona
各類製造與科技企業
成功的人通常不會每天在網路上發文，而失敗與焦慮的聲音往往更容易被看見。
所以我們更應該看的是：有多少人成功，以及他們是如何成功的。
五、選對科系，比想像中更重要
這可能是許多學生最容易忽略的一件事。
很多人認為：
「只要到美國念研究所就有機會留下來。」
但實際上，不同科系的就業市場差異非常大。
例如：
AI / Machine Learning
Supply chain or Logistic management
通常擁有較多企業需求與 Sponsorship 機會。
但部分科系即使名稱聽起來很熱門，就業市場卻相對有限。
例如某些醫療工程、生物相關領域，可能面臨：
職缺數量較少
產業集中度高
對身份限制更敏感
因此在規劃赴美留學時，科系選擇往往比學校排名更重要。
六、我們想給學生的一句話
不要因為一個政策新聞，就否定自己的長期規劃。
政策會改變，市場會循環，景氣有高有低。
但企業對優秀人才的需求始終存在。
與其花大量時間焦慮下一個政策會怎麼改，不如把時間投入在：
提升技術能力
累積實習經驗
建立產業人脈
選擇正確科系與職涯方向
雖然近年美國移民政策持續收緊、就業市場競爭加劇，但這並不代表國際學生沒有機會。
事實上，在川普政府重新執政後，我們仍然持續協助學生成功獲得 Disney、JPMorgan Chase、Amazon企業的工作機會。
如果你正在規劃赴美留學、尋找實習，或準備畢業後在美國求職，歡迎與我們的顧問聊聊。我們可以根據你的背景、科系與職涯目標，協助你制定更適合的求職策略，提升在美國找到工作的機會。
