【新聞分享】2026開年裁員創2009年以來新高，美國就業市場開始轉向？
2026 年才剛開始，美國勞動市場就丟出一顆震撼彈。
根據 Challenger, Gray & Christmas 最新報告，1 月企業宣布裁員人數達 108,435 人，年增 118%，月增 205%，創下自 2009 年金融危機以來最高的一月裁員數字。
同時，企業宣布的新聘人數只有 5,306 人，也是自 2009 年以來最低。
這代表什麼？
職缺下降比裁員更值得擔心
很多人看到裁員會恐慌，但真正危險的是：職缺 3 個月少了 90 萬！比 2022 高峰時少了超過一半！
這代表：
不是「有人失業」 而是「機會本身在減少」
對求職者來說，這比裁員更現實。
企業正在砍「高薪白領」
Amazon 砍 corporate科技裁中高層、物流裁管理職，這不是工廠裁員潮。
這是：
去泡沫
去管理層級
去高成本結構
這種修正通常不會瞬間崩盤，但會拖很久。
企業對 2026 年明顯保守：
Challenger 指出多數裁員計畫是在 2025 年底就已決定，
代表企業對 2026 經濟前景並不樂觀。
這不是臨時反應，而是預先布局。
給留學生的三個現實訊號
H1B 友善度會下降裁員上升，公司更不願意承擔法律與成本風險。
Entry-level 會被延後，企業會優先保留關鍵人才減少培養型職位。
內推會變成核心武器！在職缺減少時冷投履歷成功率會下降，Referral 會成為篩選加速器。
